Kategoriarkiv: Iværksætteri

Danmark Skifter

DanmarkSkifter. Og det gør jeg også!

Digitale teknologier er kommet for at blive og vi er dybt afhængige – på godt og ondt. Den nye geopolitiske situation har accelereret behovet at skifte til platforme, som lever op til danske/europæiske værdier og samtidig skaber en højere grad af uafhængighed og tryghed.

Derfor har jeg i slutningen af 2025 droppet de fleste Google tjenester til fordel for Vivaldi Technologies, DeepL, Mistral AI, HERE Technologies etc.

Næste projekt her i starten af 2026 er at skifte mailkonto til en europæisk platform. Små sikre skridt, men det virker for mig!

Samtidig er 2026 året hvor jeg 100% støtter op om udviklingen af danske SoMe platforme som OpinionPoint og Oase – de er godt på vej, så vi kan få sociale medier uden algoritmer og russiske trolde!

Skal du også med på rejsen? https://danmarkskifter.dk

Future Challenges in the Boardroom

The lifespan of large, successful companies has never been shorter. About 50 percent companies of the S&P 500 companies will be replaced over the next 10 years. Decrease of cost in digital technology has been as the primarily reason for disruption during the last decade. Other technologies, like bioscience and nanotech, will have similar cost development and no industry will be safe in the future.

Technology driven development sets new standards for boards and leaders. It is time for a responsible board and top management to develop an open global opportunity mindset, where you master the language of new technologies, markets and trends to ensure future shareholder value. To stay agile and adaptive you might empower new culture and tools from innovative tech startups and new ways of collaboration. New technologies also gives the opportunity to choose new directions to become more sustainable and critical in ethics, so you match the demand of conscious consumers and the talent battle of the tech-minded millennium generation.

This is not easy! Here is a check-list for the Boardroom:

  • Tech & Purpose. New technologies changes societies and enable your company to go from best in the world to best for the world. Technology also brings transparency in the supply chain and social media shit-storms, if your company doesn’t understand the conscious  consumer. Revisit the fundamental purpose of your company.
  • Tech & Ethics. Technology has been human aid and slave for centuries, but are we approaching a time where the machine becomes our peers and how much do we actually control technology? As decision maker you have the impact and social responsibility to master ethical dilemmas in usage of new technology.
  • Tech Talent Attraction. By 2020, millennials will form 50% of the global workforce in the demand of new competences and jobs that not even exist today. It is critical to the future of your business to understand and attract the best of these millennials with their affinity with the digital world.
  • Innovation Culture. As well-established corporates are geared towards execution, optimization and risk management which bring a gap how-to master continuous innovation. As decision maker you need to find a formula to support and recognize cultural, process and procedure changes to embrace learning and experimentation alongside the existing culture of execution.
  • Tech Startup Engagement. Tech Startups have shown the innovative pace in bringing new technology into business. How does your corporate explore and exploit the innovation capacity and agility of the startups? Discuss in the board, how to organize open innovation, collaboration and a startup ecosystem.
  • Tech Trends and Impact. You might meet a lot of tech acronyms and hype (and even fake) stories about emerging technologies. Do these technologies enable new business models for your business or potential disrupters? What is the next major technology cost driver? Ensure tech competences in your board so you can make the right questions to experts.
  • Global Tech Trends. Some predict that the future-proofing tech epicenter will gradually shift from Silicon Valley to the Chinese Silicon Dragon if not already the case. Nordic leaders have skills and a great position under the geopolitical radar to build sustainable visions and relationships to the new players. What is the position of your organization?

Ny investeringskultur i Danmark

Har netop deltaget i Dansk Erhvervs flotte og veltilrettelagte årsmøde. Temaet var iværksætteri og bød blandt andet på netværksdialog mellem iværksættere og etablerede erhvervsfolk gennem et nyskabende street-food-netværk-koncept.

Et af dagens temaer var, hvorledes fremskaffer vi risikovillig kapital til de efterhånden mange  iværksættervirksomheder – en gammel problemstilling, som vi ikke helt har knækket i Danmark. I dagens anledning var CEO Thomas Borgen fra Danske Bank inviteret ind og han fortalte meget præcist, at han repræsenterer en bank med en strategi (jf. aktionærernes forventning) og en lovgivning, der betyder at banken ikke går ind i højrisikoprojekter.  Sådan har det været siden finanskrisen i 2009 og meldingen var ingen overraskelse. Nøglen ligger derfor ikke hos bankerne og derfor blev debatten på årsmødet desværre lidt fattig.

Nogle af de få der investerer i små nystartede selskaber er de såkaldte business angels, som desværre er en lille bestand i Danmark om end nogle af seneste succesfulde iværksættere er med til at øge antallet. Der er således ikke kristisk masse af aktive investorer ift. behovet blandt iværksættere. Naturligvis fremfører de samme Business Angels – med rette – at skatteniveauet i Danmark er problemet, men selv med lavere skat vil englene ikke alene kunne matche behovet.

Paradokset er, at der er masser af penge i det danske samfund. Der er milliarder i pensionkasserne, som vi (hr. og fru Danmark inkl. undertegnet) har sparet op og som investeres i typisk børsnoterede virksomheder i hele verdenen – enten direkte eller gennem investeringsforeninger. Vi har fået bygget et system op som er effektivt og giver nogle fornuftige renter. Desværre har det også betydet en fremmedgørelse ift. en aktiv investeringskultur. Kort fortalt bruger vi meget lidt energi på at sætte os ind i hvad op til 15% af vores samlede lønindtægter investeres i og overlader dette til professionelle investorer, som traditionalt vælger værdipapirer med relativ stor sikkerhed, der er enkle at handle (likvide) dvs. store selskaber, som de fleste kender.

En af problemstillingerne er at det tager tid at sætte sig ind i virksomhed inden man foretager en investering og arbejdet er relativt stort for det mindre selskab. Her kan med med fordel gå i partnerkskab med de offentlige finansieret tiltage som Vækstfonden, Væksthusene, Innovationsmiljøerne og Connect Denmark, som møder masser af iværksætterselskaber hver dag og som er i stand til at screene mhp. investeringsparathed. For at minimere risikoen er det oplagt at pulje virksomhederne i nogle segmenterede investeringsforeninger (fx. B2B Tech-startups, Green Startups, Fintech Startups etc.), som promoveres for den almindelige dansker.

Vi skal derfor have gang i at  skabe en aktiv investeringskultur blandt helt almindelige danskere, så vi får lyst og mulighed for at investere i de iværksætterselskaber, som vi måske hører om blandt venner og familie eller måske i lokalsamfundet. Der skal formentlig arbejdes med både pisk og gulerod over for pensionsselskaber, investeringsforeninger, rådgivere. etc.

Sæt i gang!

Fra iværksætter til leder

I takt med din virksomheds succes får du som iværksætter et større og større ledelsesansvar – økonomisk såvel som personalemæssigt. Der opstår derfor helt naturligt nogle spørgsmål i rejsen fra iværksætter til leder.

Jeg har heldigvis mødt mange iværkssættere som har gjort det fantastisk og nu står med et stort personaleansvar som en effekt af successen. Nogle af de gode spørgsmål du bør stille dig selv er:

  • Erkendelse af lederrollen – vil jeg overhovedet være leder?
  • Min baby – hvordan uddelegerer jeg og giver medansvar til andre?
  • Nye krav for at kunne efterleve succesen – hvad gør jeg for at professionalisere min virksomhed?
  • Ambitioner – er der sammenhæng mellem mine personlige mål og virksomhedens mål?
  • Ledelsesstil – er jeg klar til en personlig transformation gennem virksomhedens forskellige faser?

Paradokset er, at  mange iværksættere netop er startet egen virksomhed for at slippe for administration, personaleledelse mv. i deres gamle lønmodtagerjob. Og nu nogle år senere – med succes i egen virksomhed – står de i samme situation!